Chemnitz – Das Ludwig-Fröhler-Institut in München hat im Auftrag der drei sächsischen Handwerkskammern eine Studie zur Vergütungssituation im sächsischen Handwerk erstellt. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Qualifikation, Berufserfahrung und geleistete Arbeitszeit im Handwerk über die Höhe der Vergütung entsprechend honoriert werden. Gleichzeitig setzen die Betriebe bei der Mitarbeitergewinnung auf ein Zusammenspiel aus Vergütung, Betriebsklima und weiteren Leistungen. Für die Erhebung wurden 1.002 Handwerksbetriebe in Sachsen befragt. Insgesamt flossen 3.814 Vergütungsdaten in die Auswertung ein. Neben den Vergütungshöhen wurden auch Faktoren wie zusätzliche Entgeltbestandteile, Vakanzzeiten und die Bedeutung verschiedener Instrumente zur Mitarbeitergewinnung untersucht.
Zu den wichtigsten Inhalten: Die Untersuchung macht deutlich, dass die Besetzung von Stellen im Handwerk Zeit benötigt. Die durchschnittlichen Vakanzzeiten unterscheiden sich dabei deutlich nach Beschäftigtengruppe. Für Gesellen liegt der Mittelwert in Sachsen bei neun Monaten, für Meister bei elf Monaten. Bei kaufmännischen Angestellten sind es durchschnittlich vier Monate, bei Helfern zwei Monate. Für die Betriebe ist die Vergütung dabei ein wichtiger Bestandteil ihrer Arbeitgeberattraktivität. Bei der Frage nach den wichtigsten Faktoren für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern werden insbesondere ein gutes Betriebsklima, der persönliche Kontakt zwischen Inhaber und Beschäftigten sowie die Vergütungshöhe genannt. Gleichzeitig zeigt die Erhebung, dass sich die Betriebe hinsichtlich ihres Vergütungsniveaus unterschiedlich selbst positionieren: 16 Prozent der befragten Unternehmen schätzen ihre Vergütung als deutlich höher als die ihrer Wettbewerber ein, während 79 Prozent von einem etwa vergleichbaren Niveau ausgehen.
Weiterhin zeigt die Studie, dass bereits die Ausbildung eine Grundlage für spätere Einkommenszuwächse bietet. Gesellen verdienen in Sachsen im Durchschnitt rund 2,00 bis 3,50 Euro brutto je Stunde mehr als Helfer, so die Auswertung. Besonders deutlich wird der Effekt bei der Weiterbildung zum Meister. Je nach Beruf liegen die Meistervergütungen etwa 20 bis 40 Prozent über denen von Gesellen. Die absoluten Unterschiede reichen laut Erhebung von rund 400 bis 1.200 Euro brutto im Monat. Damit kann sich der berufliche Weg über Ausbildung und Meisterqualifikation auch im Vergleich zu akademischen Bildungswegen sehen lassen: Meister erzielen laut Untersuchung durchschnittliche Bruttomonatsverdienste von etwa 3.500 bis 4.500 Euro, Spitzenverdienste reichen bis etwa 5.000 bis 6.100 Euro. Damit bewegen sich die Einkommen der Meister des Handwerks in ähnlichen Größenordnungen wie die Vergütung von Bachelorabsolventen in technischen Berufen.
Die Untersuchung zeigt zudem, dass die Vergütung vor allem von den individuellen und betrieblichen Voraussetzungen abhängt. Fachwissen, besondere Leistungsbereitschaft und eine höhere geleistete Arbeitszeit gehen mit einer höheren Vergütung einher. Auch Berufserfahrung spielt eine Rolle. Gleichzeitig weist die Untersuchung für die untersuchten sächsischen Betriebe keine systematischen Vergütungsunterschiede zwischen Stadt und Land aus. Als besonders wichtige Einflussgrößen auf die Vergütung nennt die Analyse unter anderem die wirtschaftliche Stärke des Betriebs, die jeweilige Gewerkegruppe sowie das Qualifikationsniveau der Beschäftigten.
Auch das Thema Arbeitszeit wurde untersucht. Die Vier-Tage-Woche ist im sächsischen Handwerk bislang nur wenig verbreitet: Rund 2 bis 3 Prozent der Beschäftigten arbeiten nach diesem Modell. Auf Betriebsebene beschäftigen 4,9 Prozent der befragten Betriebe mindestens einen Mitarbeiter in einer Vier-Tage-Woche. Lediglich 2,1 Prozent wenden das Modell einheitlich für alle Beschäftigten an.
Neben dem Grundgehalt setzen viele Handwerksbetriebe auf zusätzliche finanzielle und geldwerte Leistungen. Besonders häufig werden kostenlose Arbeitskleidung (81 Prozent), Betriebsveranstaltungen (79 Prozent), kostenlose Getränke beziehungsweise Kaffee/Snacks (72 Prozent) sowie kostenlose Parkplätze am Firmengelände (65 Prozent) angeboten. Auch steuerfreie Sachzuwendungen, Mitarbeiterrabatte, Weihnachtsgeld, freiwillige Inflationsausgleichsprämien, Urlaubsgeld und die Auszahlung von Überstunden gehören bei vielen Betrieben zum Vergütungspaket.
Frank Wagner, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft der sächsischen Handwerkskammern erklärt: „Die Vergütungserhebung liefert ein differenziertes Bild der Einkommen im sächsischen Handwerk. Ausbildung, Qualifikation, Leistung und Berufserfahrung schlagen sich in der Vergütung nieder. Gleichzeitig zeigt sich, dass Betriebe bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften zunehmend auf ein umfassendes Arbeitgeberangebot setzen. Angesichts langer Vakanzzeiten bei Gesellen und Meistern wird deutlich, welche Bedeutung attraktive Arbeitsplätze und transparente Vergütungsstrukturen für die Fachkräftesicherung im sächsischen Handwerk haben.“
